Coaching y Liderazgo Colaborativo para Equipos
MODALIDAD
Sincrónico
DURACIÓN
8 hrs.
MÓDULOS
3
Objetivo general del curso
Aplicar Las Técnicas De Coaching Y Liderazgo En La Conducción De Equipos De Trabajo Colaborativos
Este curso contiene 3 módulos
Fundamentos Del Coaching Y Liderazgo
Objetivo: Conocer los principios y técnicas fundamentales del coaching
- Definición y principios del coaching.
- Diferencias entre coaching, mentoring y otros enfoques de desarrollo.
- Beneficios del coaching en el entorno laboral.
- Habilidades de coaching: técnicas de escucha activa.
- Preguntas poderosas y feedback constructivo.
- Herramientas y modelos de coaching (grow, smart, etc.).
- Autoconocimiento y desarrollo personal: Autoevaluación y reflexión personal.
- Identificación de fortalezas y áreas de mejora.
- Plan de desarrollo personal.
Estrategias De Liderazgo Efectivo
Objetivo: Identificar las estrategias de liderazgo en la gestión de equipos de trabajo
- Diferentes estilos de liderazgo (autocrático, democrático, laissez-faire, transformacional, etc.)
- Ventajas y desventajas de cada estilo.
- Adaptación del estilo de liderazgo según el contexto y el equipo
- Liderazgo situacional: teoría del liderazgo situacional de hersey y blanchard.
- Aplicación práctica del liderazgo situacional
- Casos de estudio y análisis de situaciones reales.
- Teorías de la motivación (maslow, herzberg, mcclelland, etc.).
- Estrategias para motivar a los equipos.
- Gestión del desempeño y desarrollo de equipos de alto rendimiento
Comunicación Y Relación En El Liderazgo
Objetivo: Aplicar las técnicas de comunicación efectiva y resolución de conflictos en equipos de trabajo
- Principios de la comunicación asertiva.
- Técnicas para mejorar la comunicación interpersonal.
- Barreras de comunicación y cómo superarlas.
- Identificación y análisis de conflictos en el entorno laboral.
- Estrategias y técnicas para la resolución de conflictos.
- Mediación y negociación.
- Importancia de la confianza en el liderazgo.
- Estrategias para construir y mantener relaciones de confianza.
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