Ley Karin en la Empresa: Prevención y Gestión del Acoso Laboral
MODALIDAD
DURACIÓN
MÓDULOS
Objetivo general del curso
Este curso contiene 4 módulos
DEFINICIÓN DE AMBIENTE DE TRABAJO SALUDABLE
Objetivo: Identificar Conceptos Fundamentales De La Prevención Acoso Laboral, Sexual O De Violencia En El Trabajo Según La Normativa Vigente
- Definición de ambiente de trabajo saludable
- Importancia de un ambiente de trabajo saludable
- Principios básicos de bienestar laboralImpacto en el entorno laboral en la salud física y mental de los empleados
- Beneficios de mantener un ambiente positivo para la productividad y satisfacción laboral.
INTRODUCCIÓN A LA LEY N°21.643, LEY KARIN
Objetivo: Reconocer Los Fundamentos De La Ley Karin 21.643, Su Alcance Y Su Importancia En La Creación De Ambientes De Trabajo Saludables, De Acuerdo A Ley 21643.
- Introducción a la ley Karin 21.643-definición-objetivos-alcance
- Normativa previa contra el acoso en los lugares de trabajo
- Principales modificaciones introducidas por la ley Karin 21.643
- Rol del empleador en la prevención del acoso y la violencia en el trabajo según la nueva normativa Identificación de señales de alerta y factores de riesgo
- Protocolos y canales de denuncias
- Procedimientos de investigación
- Medidas de resguardo de la privacidad y honra
- Sanciones establecidas por la ley
DEFINICIÓN Y EJECUCIÓN DE DERECHOS Y DEBERES DE LA LEY KARIN
Objetivo: Aplicar Estrategias De Prevención De La Violencia De Género En El Trabajo De Acuerdo A Ley 21643.
- Definición de confianza y respeto en el ámbito laboral
- Estrategias para promover la confianza y el respeto mutuo
- Rol de la confianza y el respeto en la prevención del acoso laboral y sexual
- Cómo manejar la falta de respeto y promover un ambiente inclusivo
- Impacto positivo de la confianza y el respeto en ambientes de trabajo saludables
DEFINICIÓN DE TÉCNICAS DE CONFIANZA EN EL ÁMBITO LABORAL
Objetivo: Utilizar Estrategias De Comunicación No Violenta En El Trabajo De Acuerdo A Lo Establecido En El Modelo De Cn
- Introducción a la comunicación no violenta
- Componente de la comunicación No Violenta
- Aplicación de CNV en el lugar de trabajo
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